مبارة التوظيف ببنك البريد
يُعدّ بنك البريد، التابع لمجموعة بريد المغرب، من أبرز المؤسسات البنكية الموجّهة للأفراد بالمملكة المغربية. وبفضل امتلاكه لأكبر شبكة بنكية وطنية تضم أكثر من 1900 نقطة خدمة، يوفّر البنك باقة متكاملة من الحلول والخدمات البنكية التي تلبّي احتياجات مختلف فئات المواطنين في جميع أنحاء التراب الوطني.
يضع بنك البريد العنصر البشري في صميم استراتيجيته، باعتباره ركيزة أساسية لتحقيق الأداء المتميز. ويوفّر بيئة عمل محفّزة تشجّع على التطور المهني، وتنمية الكفاءات، وتعزيز رفاه الموظفين، من خلال برامج تكوين مخصّصة ومسارات مهنية واضحة. كما يحرص البنك على تمكين كل موظف من إبراز قدراته وصقل مهاراته.
تعتمد سياسة التوظيف لدى بنك البريد على مبادئ الشفافية والموضوعية واحترام أخلاقيات المهنة، مع الالتزام التام بعدم التمييز. فجميع فرص العمل متاحة لكافة المترشحين، ويتم الاختيار بناءً على الكفاءة، والخبرة، والدافعية فقط، دون اعتبار للجنس أو الأصل أو المستوى الدراسي أو الخلفية الثقافية أو الإعاقة.
كما يولي البنك أهمية خاصة لمواكبة الأشخاص في وضعية إعاقة، سواء من حيث الإدماج المهني أو الاستمرارية في العمل، مع توفير الدعم اللازم طوال مسارهم الوظيفي.
توظيف الشباب حديثي التخرّج: الكفاءة أولاً
بالنسبة للخريجين الجدد، يعتمد بنك البريد أسلوب التوظيف عبر المباريات، بهدف:
ضمان مبدأ تكافؤ الفرص وترسيخ ثقافة الاستحقاق
تشجيع التوظيف الجهوي من خلال استقطاب كفاءات من مختلف مناطق المملكة، بما يساهم في تنمية التشغيل المحلي وتحقيق الاستقرار المهني
تعتمد سياسة التكوين ببنك البريد على مواكبة التحولات المتسارعة التي تعرفها المهن البنكية، مع الأخذ بعين الاعتبار حاجيات الموظفين ومتطلبات مختلف مصالح البنك.
ومنذ التحاقهم بالعمل، يستفيد الموظفون الجدد من برنامج إدماج مُفصّل يتناسب مع مهامهم، يشمل فترات تدريب ميداني، ودورات تكوينية متخصصة، ومراحل للملاحظة والتعلّم. كما يتم تعزيز هذا المسار بتنظيم يوم خاص تحت اسم "إدماج"، يتيح للموظفين الجدد فرصة التواصل المباشر مع مسؤولي وصنّاع القرار داخل البنك.
يشجّع بنك البريد التطور الوظيفي والتنقّل الداخلي من خلال أسلوب تدبير قائم على القرب والدعم الفردي لكل موظف. وباعتباره مؤسسة بنكية تعرف نمواً متواصلاً، يوفّر البنك سنوياً عدداً هاماً من فرص الانتقال الداخلي، سواء على مستوى المناصب أو الجهات، حيث يتم تسجيل أكثر من 500 حالة تنقّل مهني كل سنة، مع إعطاء الأولوية للموظفين الراغبين في تطوير مسارهم المهني وفتح آفاق جديدة لمسيرتهم
يحرص بنك البريد على ترسيخ ثقافة مؤسساتية موحّدة، تقوم على قيم المواطنة، وروح الالتزام، والقرب من المواطن، واحترام التنوّع والاختلاف. ويُسهم اليوم أكثر من 4.000 موظفة وموظف في تقديم خدمات مالية ملائمة وسهلة الولوج، مساهمين بشكل فعّال في تعميم الخدمات البنكية لفائدة المواطنين المغاربة.
ومن خلال شبكة تضم أزيد من 1.800 وكالة منتشرة في المجالات الحضرية والقروية، رسّخ بنك البريد مكانته كمؤسسة بنكية مواطِنة، دامجة وقريبة من زبنائها
يعتمد بنك البريد مسطرة توظيف دقيقة تهدف إلى تحقيق الانسجام الأمثل بين متطلبات المنصب وكفاءات المترشحين، عبر استقطاب الموارد البشرية المناسبة في التوقيت الملائم. وتندرج كل عملية توظيف ضمن مخطط سنوي استشرافي، يبدأ بتحديد الحاجة وينتهي بإدماج الموظف في بيئة العمل.
وبعد الالتحاق، تُسند للموظفين مهام واضحة ومسؤوليات محددة، إلى جانب أهداف محفّزة تعزّز روح العمل الجماعي، والتشاور، وتحقيق الأداء المشترك.
في إطار دعم استراتيجيتها التنموية ومواكبة توسّعها المستمر، يواصل بنك البريد انفتاحه على سوق الشغل واستقطاب كفاءات جديدة قادرة على المساهمة في مسيرته المستقبلية.
قدم ترشيحك هنا: https://recrutement.albaridbank.ma/spontanee
إرسال تعليق